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La legislación positiva vigente en Nicaragua, reconoce la aplicación de distintos instrumentos jurídicos internacionales suscritos por el Estado de la república de Nicaragua para la protección de las marcas, entre los principales se encuentra la Convención de Paris para la Protección de la Propiedad Industrial, la Convención General Interamericana de Protección Marcaria y Comercial, la Novena Edición de Clasificación Niza (Productos y Servicios) y el Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centroamérica y República Dominicana (CAFTA - DR).

En tal sentido, se publicó en La Gaceta, Diario Oficial No. 70 del 16 de abril del 2001 la Ley 380 “Ley de Marcas y Otros Signos Distintos”, la cual fue reformada en el año 2006 por la Ley 580, “Ley de Reformas y Adiciones a la Ley 380, Ley de Marcas y Otros Signos Distintivos”, debido a la suscripción del Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, Centroamérica y República Dominicana (CAFTA - DR).   

Recientemente, ha sido publicada en La Gaceta, Diario Oficial publicada el día viernes tres de abril del año dos mil veinte, la Ley 1024 de “Ley de Reformas y Adiciones a la Ley 380, Ley de Marcas y Otros Signos Distintos”, la cual ha sido de objeto de estudio y análisis para los distintos sectores económicos del país, asi como para los letrados, quienes se dedican a la protección y registro de las marcas en Nicaragua, debido que de manera general, contiene significativas modificaciones en los plazos y tasas arancelarias.

Entre las reformas y adiciones más significativas encontramos las siguientes:

1. El incremento (30% aproximadamente) en el pago de las tasas de todos los servicios; así como la creación de nuevas tasas, como el caso de las oposiciones (USD $ 50.00), prórrogas de plazos (USD $ 20.00), inscripción o actualización de los registros de poderes (USD $ 20.00), entre otros.

2. La presentación del comprobante de pago de las diferentes tasas, al momento de realizar las respectivas solicitudes.

3.  La protección a las indicaciones geográficas.

4. La creación del Registro de Poderes, para la inscripción o actualización de los mismos.

5. La reducción de los plazos en la contestación del examen de forma, oposiciones, presentación de pruebas, contestación de la objeción, entre otras.

Como profesionales especialistas en la protección de la Propiedad Intelectual en Nicaragua, es nuestro deseo que dichas reformas y adiciones promuevan la profesionalización y defensa de la propiedad intelectual, en aras que el Registro de la Propiedad Intelectual continúe brindando un excelente servicio (agilización y profesionalismo) e incentivando la defensa de la misma dentro y fuera del territorio nacional.

Para mayor información o asistencia no dude contactarnos y con gusto los atenderán nuestros profesionales de la materia.

 Tasas por servicios de registro de Derechos de Marcas y Otros Signos Distintivos

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Desde tiempos antiguos la humanidad ha experimentado distintas transformaciones y calamidades que han sido parte de su historia, es asi que desde antes, durante y posterior al nacimiento de la era cristiana, ubicándonos en ese contexto pero de forma efímera, el derecho laboral no concebido en esa forma si existía, nada mas que bajo los cimientos de la esclavitud como su forma mas nefasta de conocerle y resumirla en el sentido estricto de la palabra. Sin embargo, este artículo no pretende sentar una discusión o desgastarse en dicha temática, porque lo mencionado puede trastocar los principios, conocimientos y sentimientos de quienes jamás estarán de acuerdo con esa ejemplificación.

Dicho lo anterior, concentrémonos más en la situación actual que aqueja a la humanidad, sin distingos de raza, credo, religión, estatus económico, política y cualquier otro tipo de calificativo que a la lectura de este articulo ustedes conozcan por igual, o más que los mencionados, es decir, a través del derecho o norma positiva, jurídicamente hablando.

En Nicaragua, el Derecho Laboral o del Trabajo como también se le conoce, ha sido objeto de múltiples opiniones, atenciones, análisis, discusiones, apreciaciones, leyes, reformas, en fin un cúmulo de información ligada al ámbito laboral, el cual encontramos regulado en primer instancia al tenor de la Constitución Política de la república de Nicaragua, que nos habla del derecho al trabajo, responsabilidad social, derecho de organizarse y representados, el derecho al Salario, pago, que no se embargue su salario mínimo, sino por asuntos de familia, garantía de su seguridad física, salud e higiene, jornada laboral, estabilidad y seguridad social, derecho a la huelga, trabajo de los menores, formación cultural, científica y técnica, derecho de elegir y ejercer libremente su profesión u oficio, libertad sindical, y del derecho que tienen los trabajadores de firmar un contrato de trabajo y negociar una convención colectiva, mejor conocido como convenio colectivo; en fin, la Constitución Política nos remite a la regulación y tratamiento de todos esos derechos, por la Ley 185 o Código del Trabajo (CT), y por la Ley 815 o Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS), cuando sea necesario llegar a la vía judicial.

El CT regula el derecho al trabajo y sus complementaciones dentro del mundo laboral nicaragüense, por tal, dicha norma se encarga de establecer sus conceptos, disposiciones, tratamientos, y en algunos casos sanciones, puesto que su normativa se complementa con leyes como La Ley General de Inspección, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, Acuerdo Ministerial del Procedimiento Administrativo Laboral Oral, entre otras, y como otra norma de derecho sustantivo, pero más de carácter adjetivo, tenemos al CPTSS, que es la norma aplicable para los procesos judiciales dentro del ámbito laboral, sólo si es el caso o de aplicación necesaria, es decir, tramitar una demanda ordinaria en caso de no haber podido resolver determinado conflicto de manera privada entre empleador y trabajador, y de manera administrativa entre trabajador, empleador con ayuda de la administración pública, que en Nicaragua es materia del Ministerio del Trabajo como su ente regulador y garante del derecho del trabajo, pero es materia que hoy nos ocupa en este artículo.

Entrando en materia, es muy seguro que dadas las circunstancias del COVID 19, muchos estarán preocupados por la situación laboral, sea que son empleadores propietarios, administrador o trabajadores, estos últimos mayormente porque son el eslabón mas frágil dentro del mundo laboral. Por tal razón, seguramente tendrán múltiples preocupaciones, pero sobre todo dudas, por tener un futuro inmediato, incierto en sus trabajos, por eso daremos nuestra opinión, dentro del derecho del trabajo y que hacer para sobrellevar el mismo y a la vez conocer los derechos de las partes involucradas, que a la misma vez resultan básicamente en deberes y obligaciones.

Hablaremos de las obligaciones del empleador y de los trabajadores, y más aun concentrándonos en la norma que regula la situación que podría ser aplicada por el COVID 19 en materia laboral, luego hablaremos de los derechos aplicables al trabajador y para el empleador, siempre inspirados en el tratamiento durante la Pandemia mencionada.

En nuestra legislación laboral vigente (Articulo 17 CT), encontramos las obligaciones del empleador, el cual se compone de 18 incisos, y los que mas nos interesan en este artículo son los siguientes, debido a su contenido relevante:

o) Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestión de las empresas;

Útil cuando se presente un determinado conflicto de índole laboral, puesto que como decía antes en el CT se regula el derecho de organización (Sindicatos), del cual se derivan los convenios colectivos, y cuyos derechos le otorgan participación activa dentro de la empresa a los trabajadores a través de la figura de los sindicatos, quienes serán frente al empleador y las autoridades de estado sus representantes legales.

r) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven de cumplimiento de las disposiciones de este Código, legislación laboral, convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua.

La obligación aquí enmarcada deja entrever la preocupación, pero sobre todo regulación de parte del legislador, de cubrir en sentido global todos los ámbitos posibles que de aplicación legal no permitieran violentar los derechos del trabajo.

También en nuestra legislación laboral (Articulo 18 CT), encontramos las obligaciones de los trabajadores, el cual se compone de 13 numerales, y los que más nos interesan y ocupan en este artículo, tomando en cuenta el COVID 19, son los siguientes:

1.    Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador.

Dicha obligación es desarrollada y muestra constante en el día a día de la rutina laboral, hacer bien el trabajo y ser puntual con su desarrollo, normas básicas incluso para denotar que una persona trabajadora y eficiente, normalmente es una persona educada y bien formada tanto en el hogar, como aprendiz de un oficio o como estudioso de una materia.

2.    Cumplir con la jornada, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones de trabajo del empleador.

Bastante similar a la obligación anterior, pero mas detenidamente ligada al tiempo (Jornada-Horario) que debe cumplir y siguiendo órdenes e instrucciones dentro de los mismos.

7. Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los    intereses de la empresa o de sus compañeros de trabajo.

Aunque no habla de una crisis como la actual, sino de manera general, se refiere entre otras a terremotos, o desastres de esa magnitud, pero si nos habla de riesgos inminentes, que en todo caso aplicable a la pandemia conocida, por decir que un trabajador contagiado llegue y contagie al resto, poniendo en riesgo los intereses de la empresa (Producción) y los de los trabajadores (Trabajo).

9. Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes de trabajo.

Casi igual que el anterior, pero más aplicable al COVID 19, podría ser ausentarse a cuenta de vacaciones, que seria un aislamiento, usar mascarillas, alcohol gel, lavarse bien y de forma constante las manos etc.

13. En general todas aquellas que se deriven del contrato, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo.

Aquí se quedó un tanto corto el numeral, porque si son de uso rutinario las tres fuentes de derecho mencionadas (Contrato, Convención Colectiva y Reglamento Interno de Trabajo) pero falto mencionar al inicio el Código del Trabajo, aunque antes y después el CT desarrolla el 100% de su contenido, no está de mas haber agregado lo que menciono, porque como reza una máxima en derecho “Lo que abunda no daña”.

Lo antes mencionado es para dar fuerza y ubicación a las normativas de los derechos que a continuación señalaré, y que tienen relación directa con las obligaciones mencionadas, siendo que son necesariamente útiles para darle el tratamiento correcto a los distintos conflictos y situaciones que se deriven en el trabajo.

La relación laboral inicia con la firma de un Contrato de Trabajo, lo cual se encuentra regulado a partir del articulo 19 CT, siendo la relación laboral la prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago, y seguidamente el mismo artículo conceptualiza el Contrato de Trabajo, diciendo que es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual establecen una relación laboral para hacer una obra o prestar un servicio. Como podemos observar, a partir de la firma del contrato de trabajo se inicia la relación laboral, y es a partir de ahí, en que nacen los derechos y obligaciones de ambas partes.

El COVID 19 ha generado mucha especulación y por ende desinformación en distintos ámbitos de nuestra sociedad, ninguna ha sido ajena a estas situaciones, por tal el derecho del trabajo no es la excepción, y hemos tenido la oportunidad de conversar con amigos, colegas y ser materia de consulta de ambos respecto a la situación actual desde las perspectiva del derecho laboral, siendo algunas de las consultas, que hacer o decidir frente a los embates sobre todo de índole económico que salpican dicho derecho, para empleadores y trabajadores, los primeros porque son los sujetos que pagan en virtud de su negocio y sus ganancias y los segundos porque reciben el pago en virtud de su trabajo.

En ambos lados de los mencionados, nos han consultado sobre cancelación de contratos individuales y colectivos, suspensiones individuales y colectivas y cierres de empresa, tres ámbitos que requieren el uso de 5 fuentes de derecho en unos casos y 6 en otros, las cuales son: Constitución Política, Código del Trabajo, Contrato de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo, Convenio Colectivo si lo hubiere, y el Procedimiento Administrativo Laboral Oral que es facultad de aplicación del MITRAB (Ministerio del Trabajo).

Todas las fuentes y normas de derecho antes mencionadas, suelen formar parte de gran número de Centros de Trabajo, y de ellas suelen existir en minoría el Convenio Colectivo y Reglamento Interno de Trabajo, tomando en cuenta que por capacidad económica, interés o no del trabajador, no es necesario que exista un sindicato y por tal una convención colectiva, esto normalmente lo sustituyen las llamadas políticas del trabajo y en algunos caso se dice de la empresa, y en cuanto al Reglamento Interno de Trabajo, suele no existir por las mismas razones, fundamentadas principalmente por el desinterés del empleador, y del trabajador, sin embargo trataremos de abordar todas las mencionadas de forma sucinta.

Actualmente, los empleadores están usando distintas herramientas para sobrellevar su industria o más aún el trabajo, sin el cual no podría existir y menos sobrevivir, por tal razón para generar ganancias requiere si o si, del empleo, es decir de los trabajadores, pero nos hemos preguntado que hacer frente a la pandemia, por lo cual las prácticas van desde los recortes de personal, hasta la programación y envió de vacaciones del 100% de los empleador, o en grupo, pasando por los despidos, reducción de jornadas, suspensión individua y colectiva, hasta cierres de empresa.

Retomando las figuras o fuentes de derecho anteriores, nos preguntamos, ¿Qué papel juegan dentro de la Pandemia? En el caso la Constitución Política, tenemos que siendo la supra norma, es la que regula como ya mencionaba la existencia del derecho al trabajo y a la organización de los trabajadores, su protección física, remuneración, libre ejercicio de trabajo, es la que permite que los trabajadores tengan derecho a suscribir contratos de trabajo y convenciones colectivas, dentro de los cuales se regularan sus condiciones humanas frente al ejercicio de sus labores, es decir aceptar con quien trabajar por remuneración y tener vos y voto dentro del trabajo.

Siguiendo con las fuentes de derecho, tenemos el Código del Trabajo, que no es más que la norma sustantiva que regula el trabajo de las y los nicaragüenses, de las y los extranjeros frente a sus empleadores, así como también los deberes y derechos de ambas partes, para un desempeño regulado y supervisado del trabajo; luego tenemos como otra fuente de derecho laboral el contrato de trabajo, que es el convenio que de forma verbal o escrita firman los trabajadores con el empleador para ejercer un trabajo, obra o servicio, obteniendo una remuneración económica a cambio; seguidamente otra fuente de derecho laboral es el Reglamento Interno de Trabajo que es la norma que el empleador prepara y somete a la aprobación del Ministerio del Trabajo y que le sirve para regular y administrar la disciplina del trabajo, es decir, que es una herramienta fundamental dentro de cualquier trabajo que te permite administrarlo con justicia, en el cual como las demás citadas se establecen derechos y obligaciones, pero además sanciones, que pueden llevar a practicarle al trabajador y a los representantes del empleador (Trabajadores) un llamado de atención verbal, escrito que lo mantiene dentro del trabajo y la jornada, hasta llegar a la suspensión individual, y despido.

Otra de las fuentes de derecho del trabajo es la Convención Colectiva, esta nace de la existencia en un centro de trabajo de un grupo no menor de 20 trabajadores, por tal razón decía antes que es unas de las que puede existir y no; pero hablando de la misma podemos decir que es la firma de un acuerdo bipartito y tripartido, en el primer caso porque lo puede negociar en privado y en el segundo porque a pesar de negociarlo en privado debe ser firmado y autorizado por el MITRAB, aunque vale aclarar que en ambos casos siempre debe quedar autorizado por empleador, trabajador y MITRAB como regulador del trabajo y garante del mismo.

Por último, tenemos el Procedimiento Administrativo Laboral Oral, que es la norma aplicable para solicitar tres cosas fundamentales: Cancelación de Contrato por Causa Justa, Suspensión Colectiva y Cierres de Empresa, cuya norma es aplicada a través del Ministerio del Trabajo, en una inspectoría departamental especializada y acreditada para tales fines, y retomando lo del COVID 19, es la norma que debe aplicarse en todos los centros del trabajo para solicitar suspensiones Colectivas o Cierres de Empresa, y una vez solicitado dicho trámite, en ambos caso tienen derecho a participar los trabajadores de forma directa o a través de sus representantes sindicales o asesores con tal fin, procuradores laborales, en ambas solicitudes se deberá de hacer una relación de los hechos que la motivan, luego su fundamento legal, dar copia y parte en las audiencias a los trabajadores o sus representantes y luego vendrá un fallo, que normalmente será aprobando lo solicitado, sino hay alguna violación del empleador derivada de las pruebas presentadas o de los hechos que se constaten durante el proceso.

Ahora bien, otras formas de dar tratamiento al empleo derivadas del COVID 19, las podemos discutir y ampliar en un artículo, por decir las vacaciones, acuerdos privados, planificación y rotación de las jornadas, optimación de los recursos humanos y materiales.

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La no elaboración, seguimiento y control de la contabilidad en tu empresa puede acarrear, no sólo sanciones por parte del fisco y la municipalidad, sino una pérdida de la visión real del negocio. La contabilidad en una empresa consiste en registrar todos los movimientos económicos que tiene con el objetivo de poder elaborar un resumen de como se encuentra ésta y así ayudar a la Gerencia, con los informes en la tomar decisiones que ayuden a generar utilidades y el capital de la empresa incremente.

El proceso para llevar la contabilidad de una empresa consiste, a grandes rasgos, en estos 4 grandes pasos: 1. Recopilar la documentación contable, tanto la que se refiere a los ingresos, gastos y demás operaciones, como la que refleja sus cobros y pagos, 2. Realizar los asientos contables, 3. Realizar conciliaciones bancarias y 4. Revisar los registros y cada una de las cuentas de los estados financieros, conciliando la parte fiscal.

Ahora bien, mientras los Gobiernos del mundo adoptan medidas para frenar el avance del Covid-19, las empresas hacen malabares para enfrentar la emergencia y diseñar planes que protejan a su personal y el negocio, de un mal que ya golpea con fuerza  las economías mundiales.

Según encuesta realizada por EY (Ernst & Young Global Limited) revela que el 73% de los ejecutivos (Gerentes de cada área de las empresas) prevé que el COVID-19 tendrá un impacto severo sobre la economía global.

El 54% de los ejecutivos cree que la recuperación será en forma de “U”, con un período lento de la actividad hasta 2021, mientras que un 38% opina que será en “V” con un retorno a la actividad normal hacia finales de 2020. Sólo un 8% piensa que será en “L” con un período de recesión en donde la actividad no repuntaría como mínimo hasta 2022.

El 52% dice que está dando pasos decisivos para cambiar su cadena de suministro y un 36% afirma estar acelerando inversiones en automatización.

El 56% de los encuestados planea hacer una fusión o adquisición en los próximos 12 meses, han situado en el 23% y el 46%, respectivamente. Asimismo, el 73% de los encuestados afirma que el COVID-19 tendrá un impacto severo en la economía global.

Los cambios en el comportamiento de los consumidores, derivados de la pandemia, están afectando principalmente a los sectores de automoción y transporte, fabricación y consumo. Por el contrario, medios de comunicación y entretenimiento, energía y construcción e Inmobiliario son los menos afectados.

La inesperada llegada del COVID-19 ha obligado a las organizaciones a replantearse sus modelos operativos. El cierre de la actividad en muchos países ha hecho que más de la mitad de los encuestados (52%) esté dando pasos para cambiar su cadena de suministro.

Además, el 36% dice estar acelerando sus inversiones en automatización, cerca del 70% de las organizaciones está avanzando o reevaluando su transformación digital y un 39% trabaja activamente en la gestión de su fuerza laboral.

En este sentido, el 72% de los consultados reconoció que su empresa tiene en marcha importantes programas de transformación tecnológica y de negocio derivados, entre otros, de la presión sobre los objetivos de ingresos y de cumplimiento de beneficios; de las mayores presiones ejercidas por los inversores/grupos de interés y por la dificultad para atraer y retener clientes. De hecho, la encuesta revela que el 49% de los ejecutivos afirmó que sus márgenes de beneficio serán iguales o menores que los de hace dos años.

La modalidad de trabajo no presencial, a distancia, o teletrabajo ha sido recomendadas por las autoridades sanitarias, entre ella la Organización Mundial de la Salud (OMS) por su capacidad para reducir la probabilidad de exposición y contagio por el Covid-19, ya ha sido elegido por muchas empresas que según el sector al que pertenecen pueden realizarlo, como el mejor antídoto para evitar el paro de la actividad laboral. Pero el universo empresarial es variado, el teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas tele trabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.

Todos los sectores económicos se están preparando con medidas para enfrentar el COVID-19, los pequeños comerciantes han tomado medidas como el uso de guantes en sus locales, hay empresas que han tenido que modificar sus dinámicas de trabajo, evitando que los turnos de sus empleados coincidan y hasta tomando la temperatura a quienes entran y salen de las fábricas, instituciones financieras  y empresas que han tomado esta medida, para el resguardo de sus colaboradores, clientes y proveedores y prevenir la propagación del COVID-19.

Cabe recalcar que algunas empresas han optado por el teletrabajo, es importante que el área contable y la administración se coordinen muy bien y se encuentren en constante comunicación, la coordinación parte desde realizar un plan de trabajo, trazar metas y objetivos precisos que ayuden al buen manejo y funcionamiento de la empresa con la nueva modalidad de trabajo (teletrabajo), ya que esta es el área que controla y recopila la documentación contable, como las facturas de ingresos, gastos, documentos de préstamos etc.  Para poder preparar los estados financieros y esto nos permita tener una visión más real de la situación financiera de nuestra empresa ante el contexto actual que vivimos. No debemos olvidar que hoy en día tenemos muchos medios tecnológicos para comunicarnos (Email, llamadas, mensajes de texto, whatsapp, Skype, etc.), por lo que estas áreas deben coordinarse por estos medios ante el COVID-19.

Medidas que podemos tomar ante COVID-19  para la reducción de Costos y Gastos de una empresa.

 1. Análisis de Tendencia

Revisa todo tipo de gastos, comparando con meses o períodos anteriores, y pon atención sobre aquellos que experimentan variaciones importantes, tanto en incremento como en disminución, esto permitirá mayor control de los gastos en cada uno de los meses durante dure esta crisis y podamos informarnos como lo va asimilando la parte financiera de la empresa. En el caso de las cuentas por pagar, comunicarnos con nuestros proveedores y solicitar prorroga, puesto que la situación económica ha desmejorado notablemente y  no debemos quedarnos sin flujo de efectivo para cualquier emergencia que podamos tener en la empresa.

2. Justificación

Haz el ejercicio de presupuesto base cero con los gastos y solicita a cada área y departamento que “justifique” cada gasto a realizar y que explique o detalle sobre los gastos ya ocurridos. Haz estas tres preguntas: ¿Es necesario este gasto? ¿Se puede reducir? ¿Es posible posponerlo?, esto para no incurrir en gastos innecesarios y que posiblemente puedan esperar y darse en otro momento, tales como por ejemplo; las inversiones, incremento de inventario etc., ya que con la crisis ante el COVID-19 no es recomendable tener un inventario excesivo puesto que las ventas y operaciones han disminuido en gran manera.

3. Presupuesto

Es importante establecer el presupuesto de gastos y monitorearlo mes a mes, evaluando sus desviaciones. El hecho de contar con un presupuesto no obliga a gastar, si puedes evitar o posponer los gastos hay que motivar a hacerlo, para hacerle frente al  COVID-19 debemos evaluar bien los gastos de cada departamento. Como lo mencionaba en el punto N0.2. El presupuesto es importante ya que en el determinamos los gastos esenciales que posee la empresa para poder operar y lo que este dentro de la lista de prioridades no podemos darle pase, a menos que sea una emergencia.

4. Seguimiento       

Para controlar los gastos es importante que realices un seguimiento. Éste consiste en monitorear las cuentas claves en forma semanal o mensual, analizar las desviaciones y tomar las medidas correspondientes, para controlar los gastos o desviaciones de dinero. Es por eso la importancia de que cada departamento justifique y soporte bien cada uno de los gastos, para evitar las desviaciones y quedarnos sin flujo de caja.

5. Concienciar

Reducir o recortar gastos es difícil, por lo que, es necesario concienciar a las gerencias y también al resto del personal que es necesario realizarlo, es muy importante concientizar a nuestros colaboradores y que también formen parte con ideas para el plan que implementemos durante la crisis, recordando que ellos forman parte esencial para las operaciones de la empresa.

Trabajando desde casa, nuestras empresas ya están disminuyendo gran parte de los gastos, como por ejemplo; energía eléctrica, agua, suministros de limpieza, papelería y cafetería. Si está en nuestras manos poder reducir más los costos y gastos, hagámoslo. Por ejemplo; si eres una persona que realiza gestiones o eres del área de operaciones, procura coordinar estas de manera que puedas aprovechar y el tiempo y los recursos económicos tanto para la empresa como para nuestros clientes que también viven esta situación.

Otra manera de reducir los gastos, es disminuyendo bonos o incentivos por cumplimiento de metas, reduciendo la jornada laboral dependiendo las áreas. También podemos realizar cambios de contratos laborales por contratos de servicios profesionales, disminuyendo de esta manera la carga la laboral, el INSS e Inatec.

Sugerimos a las empresas prestar especial atención al flujo de caja, para garantizar la seguridad de los fondos, de acuerdo con el ritmo de los proveedores y los planes de trabajo de los empleados.

Además, se debería prestar atención a la situación del comercio internacional de importación y exportación, en particular a los cambios producidos de manera repentina o a los posibles impactos en los lugares de origen de los principales productos, lo que podría dar lugar a considerables pérdidas en la propia empresa. Para evitar estos incidentes, las empresas deben establecer diferentes escenarios que incluyan las respuestas que se llevarían a cabo en estas situaciones, como planes de emergencia para proveedores básicos, proveedores alternativos y la consideración de otros medios de transporte.

La pandemia COVID-19 destaca la necesidad de programas eficaces como de gestión de riesgos y crisis para hacer frente a eventos extremos e inesperados. Las juntas directivas desempeñan un papel de supervisión crucial con tales desafíos, dadas sus experiencias colectivas con otras crisis y su criterio empresarial general. Las juntas pueden ayudar significativamente a la administración no sólo con la forma en que responden a la crisis sino también con la forma en que se recuperan de ella con gran capacidad y fuerza.

Con la gestión centrada frente a los impactos de la crisis de COVID-19 en las operaciones, la situación financiera y las partes involucradas de la empresa, es imperativo que la junta aumente sus esfuerzos para proporcionar una visión estratégica, supervisión y previsión.

Apoyar la transparencia y las comunicaciones con las partes involucradas en relación con la evolución de la compañía para orientar la toma de decisiones, mantener la confianza y proteger la reputación de la compañía. Consideramos que es de gran importancia tomar en cuenta las medidas de reducción de costos y gastos que hemos brindado en este artículo, mientras nos encontramos en este contexto.

“Una buena gestión hace que las empresas funcionen de forma adecuada”.

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A lo largo de la historia, la humanidad ha luchado con un gran asesino silencioso, llamado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como Pandemia, el cual a pesar de ser imperceptible para el ojo humano, ha matado más gente que todas las guerras mundiales juntas. La viruela ha sido reconocida como la mayor pandemia sufrida por la humanidad y a la cual se le considera culpable de al menos 300 millones de muertes, seguida por el sarampión con un estimado de 200 millones.

El pasado 11 de marzo del 2020 el Director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), caracterizó oficialmente al Coronavirus COVID – 19 como una pandemia, y además expresó que todos los países podían cambiar el curso de la misma, a través de medidas de detección, prueba, tratamiento, aislamiento, rastreo y movilización de su propia gente.

A partir de la fecha, la historia de todas las naciones del mundo ha tomado un curso distinto e inesperado, al aplicar medidas y protocolos de prevención para evitar el creciente ascenso de víctimas mortales que a la fecha ha cobrado, la cual además de cambiar la forma de convivencia humana, activó las alertas jurídicas y económicas de todas las personas. Ante tal situación, Nicaragua no ha sido la excepción. 

En Nicaragua, la empresa privada ha iniciado una campaña, principalmente, de protección de sus trabajadores, clientes y proveedores, a través de la activación y concientización real de la pandemia mundial.

Ante tal eventualidad, diferentes actores económicos con inversión en el país, nos han consultado sobre la posible aplicación del Caso Fortuito o la Fuerza Mayor frente a la realidad del COVID – 19.

Lejos de pretender un análisis doctrinal del caso fortuito y la fuerza mayor en Nicaragua, el presente artículo expone diferentes conceptos aplicables a la legislación Nicaragüense, efectos y su ámbito de aplicación para facilitar la comprensión en los diferentes sectores económicos del país.

De manera general, nuestra legislación positiva o conjunto de normas jurídicas, no señala taxativamente un concepto que defina el Caso Fortuito y la Fuerza Mayor, “probablemente porque envuelve un concepto abierto a todas las mentalidades, y es más de sentido común que de creencia jurídica” a como lo mencionó en su momento el Dr. Joaquín Cuadra Zavala. En tal sentido, debemos entender que el Caso Fortuito se produce por un hecho de la naturaleza y la Fuerza Mayor, se produce por un hecho derivado de la voluntad de un tercero o de actos humanos.

Siendo que el Caso Fortuito guarda relación directa con hechos de la naturaleza, podríamos perfectamente encasillar dentro del mismo, la reciente declaración mundial de pandemia del COVID – 19. Mientras que la Fuerza Mayor deriva de la voluntad de un tercero o de actos humanos, lo cual ha causado ciertas interrogantes, sobre si podría aplicar para aquellas personas que sufren daños indirectos o colaterales a causa del COVID – 19.

Consideramos importante mencionar que para alegar el caso fortuito o la fuerza mayor, estos deben ser claramente demostrados. Es decir, un deudor no puede ser responsable del resarcimiento de los daños causados al acreedor, por la falta de cumplimiento de cualquier tipo obligación, si éste (el deudor) presenta pruebas fehacientes que demuestren haber sido afectado por el COVID – 19, lo cual lo obligó a incumplir con sus obligaciones, o en otro caso, demostrar que debido a las medidas de aislamiento, le fue imposible realizar algún acto o hecho personalísimo, mediante el cual debía salir de su casa para cumplir dicha obligación, en los casos de confinamiento obligatorio decretado por las instancias gubernamentales.

Cabe mencionar que el Caso Fortuito demostrable a causa del COVID – 19, debe ser aplicado solamente si el deudor no asumió el riesgo, que no haya sido por culpa de él mismo, se encuentre solvente y que además dicha responsabilidad sea contractual, es decir, que se encuentre contenida en cualquier tipo de contrato escrito y reconocido por nuestra legislación.

Para las obligaciones fiscales, el Director General de Ingresos dentro de las facultades conferidas por la ley (Código Tributario vigente), emitió una Disposición Administrativa (03-2006) que claramente establece que el caso fortuito o la fuerza mayor es aquel acontecimiento que no ha podido preverse o que previsto, no puede resistirse, entendiéndose como hechos inimputables al contribuyente, proveniente de causas ajenas a su voluntad; tales como los acontecimientos de la naturaleza (deslave, inundación, terremoto, huracán, peste, etc) y los hechos por el hombre (guerras, asonadas, accidente de tránsito, etc).

Deberá entenderse que el contribuyente podrá hacer uso de la aplicación del Caso Fortuito, solamente si la autoridad administrativa autorizada por la Administración Tributaria le ha notificado alguna multa; en tal caso, el contribuyente deberá presentar una solicitud de aplicación del Caso Fortuito, junto con los respectivos test en donde le diagnostican positivo para el COVID – 19. Dispensándolo además de cualquier otra responsabilidad administrativa, civil o penal.

Respecto a la relación laboral, es importante mencionar que el empleador tiene la obligación legal de adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger la vida y salud de sus trabajadores; incluyendo las medidas higiénicas, proveyéndoles todos los artículos de limpieza recomendados por las autoridades competentes, para evitar cualquier daño a salud de sus trabajadores. 

Nuestra legislación laboral prescribe la aplicación del Caso Fortuito o Fuerza Mayor para la suspensión colectiva o incluso la terminación de la relación laboral, cuando la misma sea consecuencia de la suspensión o el cierre de la empresa, respectivamente. Siempre y cuando la misma sea demostrable, y que surgió por causa directa del COVID – 19.

Es por tal motivo, que el sector privado ha tomado diferentes acciones de prevención y protección de la salud, entre las que se incluye el teletrabajo, mismo que a pesar de no estar regulado por nuestra legislación laboral, encuentra su asidero legal en la definición que establece nuestra legislación sobre el trabajo a domicilio, el cual es ejecutado por el trabajador en su propio hogar o en el lugar que él escoja libremente, utilizando los materiales o instrumentos propios o suministrados por el empleador.

Ante la reciente pandemia, el teletrabajo puede ser ejecutado por los empleadores como una medida de prevención y protección de la salud de sus trabajadores en aquellas áreas que pueda ser aplicada, exceptuando, relaciones laborales en las que el trabajador deba permanecer directamente en su centro de labores, para lo cual, el empleador deberá proveer todos los medios de protección y limpieza pertinente para el cuido de la salud de los mismos.

Lo antes mencionado fue tomado en consideración en la resolución del 23 de marzo del 2020 en la Comisión Tripartita integrada por representantes de los trabajadores y empresas bajo el régimen fiscal de zonas francas, y el Ministerio del Trabajo, en donde determinaron distintas medidas necesarias de protección para este sector, entre las que se incluyó la suspensión temporal a solicitud de los empleadores por caso fortuito o fuerza mayor, previa autorización de las Inspectorías Departamentales del Trabajo; lo cual podría dejar abierta la aplicación de dichos términos para cualquier otro sector económico, al ser claramente reconocido la pandemia COVID – 19, como un Caso Fortuito por las instancias laborales pertinentes.

En resumen, nuestra legislación vigente contiene las herramientas jurídicas necesarias para que los sectores económicos del país puedan hacer frente a la reciente pandemia, aplicando de forma correcta lo relativo a los Casos Fortuitos y Fuerza Mayor, en aras de buscar las mejores soluciones viables en pro del mantenimiento y supervivencia de la economía del país.

Para mayor información lo invitamos acercarse a nuestro despacho legal en donde juntos buscaremos un perfecto remedio legal frente a la situación que actualmente podría estar enfrentando producto de la pandemia.